面試流程心得-日月光面試心得 工程師 口試問題 研發替代役 詳細

面試心得-日月光中壢廠  研發替代役 工程師職位

面試時間都是 早上8點一批/下午1點30分 一批

技術員的職缺不清楚，感覺都是一群人叫進去講解或考試，與工程師的流程不同。

工程師流程則是，簽到後，人資叫名後進去電腦間考試

分別為性向測驗(30mins) 英文測驗(30mins) 邏輯測驗(15mins)

★ps: 這邊叫名若是比較晚進去的，記得寫快一點，因為人資收卷的時間是相同的。
能寫快一點的部份就是性向測驗，不然會壓縮到你後面做答邏輯測驗的時間。

做英文測驗時因為是第一次做多益類別的題目，我先做了他們的測試題(約5分鐘)
(請不用這樣做，因為收卷時間是固定的，所以直接做答才會有時間做邏輯測驗)
(語速不會太快，但要注意聽！直接做答是沒問題的)可能會不習慣每一題的口音不同

中途有個小差曲，人資的小孩哭超級大聲，我在聽聽力時完全被蓋過，有影響到。
聽力有些題目完全聽不清楚。要注意耳機聲音，或是按著耳機，我按住還是被蓋過。
只能靠閱讀好好寫來補救。(聽25題 讀25題 共50題)

最後是邏輯測驗，因為我比較晚進場，又多做了測試題，所以時間被壓縮到。
來不及寫完，(有先看完題目，把好做的先全做完)，就在人資面前猜完收卷。

本來以為不會上的，因為狀況超級差的感覺。
加上剛回台灣沒多久，考試時覺得自己很遲鈍，笨的要死。

出來後等待人資叫名進去面試 (是很小的房間)
人資簡單介紹哪些職務輪班、不輪班，然後請我評分寫比較想去的廠。
人資的問題大約就是↓  並沒有過多的問題蠻精簡的。
●語言能力(面對客戶之類需要)
●有沒有認識的朋友在日月光工作。

接下來請主管進來。 中途人資會進來告知，哪些廠主管沒有人接通或是人數滿了。

最後主管進來後，先請我簡單的自我介紹(這邊我覺得我說的很普通)
(建議大家可以準備一些特別的或是有練習過，因為我的很普通。)
主管針對我的自介提問， 不過因為太普通，所以沒提問什麼。
★這時我主動出擊，交出自己的成績單(大學&研究所)讓主管看。
(延伸話題，請注意可以用這招，善用你的觀察力！觀察很有趣的XD)
所以就多了一些話題跟問題可以繼續，像是你的修課成績跟有趣的課。
主管就有針對我的體育課-獨木舟與帆船課問問題。
成績就沒什麼問題，因為都還可以。

再來主管覺得我英文考很高(7xx分) 我有嚇到。
因為太吵的原因，我聽力至少有5題用猜的。
立馬請我來一段英文，說一下今天或是最近的事情。
我選擇了最近的事情，因為今天就只有面試而已...沒什麼好說。
當然因為太臨時，所以我覺得也說得有點卡，但主管只想看說不說得出口而已，
而非流利與文法。(不過還是要注意自己過去式、現在式、單複數哦！)
(也可以先自己私下準備一些英文的故事來說。)  後來想到應該說自己習慣的東西才好說。

然後主管就先說明廠區在做什麼，先放話完，可以接受再說。
●一定會晚下班，每個月輪2次六日班，加班給報。(但現今勞基法改一個月只能40小時)
超過你報不了就會想早點下班(朋友說的)(每間公司都一樣的問題)
●希望我租內壢不要通勤。
●新人一定會有一個月的夜班，一個人面對所有問題(缺點一定全爆)
然後說明一些我在公司制式履歷勾的優先順序(發展、公司福利、薪資之類的)
第一年無法破百、第二年可以(全加起來，分紅年終加班等等)。然後保14個月。
福利:午晚餐免費、健身房之類的
外派:出差性質而已，國外廠已飽和
主管蠻喜歡他的工作:希望有70%時間做無聊的事，30%時間做自己喜歡的事。
請我說明Process Engineer (PE)在做什麼?
我回: 改善良率、研究新製程。
主管回:應該有五項:改善良率、研究新製程、寫SOP、教作業員、疑難排解。
主管算年輕，喜歡創新，所以他也想要思考比較可以天馬行空的人。

最後主管就請問我他問題，我就問主管待多久，為什麼會來日月光工作。
(自己要先設定好有什麼可以問主管的，才不會太尷尬)
聊完全部約2小時多 (超久zz)

最後人資進來問意願，結束這次面試

薪資:底 N-1 + 車補1670
N為台G碩士新人價

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