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2019年11月5日 星期二

面試流程心得-日本 P&G 日本滋賀工廠的化妝品產線人員(輪班) Shift

P&G面試流程 日本滋賀工廠的化妝品產線人員(輪班)

日文N3左右而已(就是日常生活的等級,完全無法應對工作『專有名詞』的感覺)
104上被日本人資抓到
填些基本資料,然後當天要印出來帶過去。
畢竟已經拿到好Offer了,抱持著沒事也去參加一下聽聽看
挑戰看看面試全上

去參加第一次的說明會-這邊大約有60人參加(最後這邊選出來人數沒有說,但確定比Mynavi找的少很多)
先聽人資說明公司、薪資福利等等後(HR說法,是日本P&G次來台徵人,主要是找在日本滋賀工廠的產線人員,
學歷經歷不看,完全只看自己的語言能力和人格特質是否符合P&G的要求)
接著考智力測驗包含數學、物理、邏輯推理(Part 1)以及性向測驗(Part 2),考完繳交資料,確定無誤才可離開。
PsMynavi也有幫忙招人,這邊投履歷感覺上的機會較高(他們有比較多時間看跟選人)
後幾天就收到過關通知,並且跟我預約面試時間。

當天刷到只剩下五十人左右,分2天面試
我是第一關對中國人資-中文對談-
自我介紹、情境式問答(蠻多題的)、有什麼特別經驗、長期目標
有什麼問題想問我們
第二關對另一個人資+不知是印度還巴基斯坦人(膚色)
一開始是英文面試,再日文面試,兩次問的問題不相同(都是情境題居多)
自我介紹、情境式問答(蠻多題的)、有什麼特別經驗、長期目標
給你個情境請你舉例說你會如何解決或是應對
這邊的話印巴(簡稱)人說的英文非常的黏跟快,非常容易聽不清楚,所以我是聽完後想一下他剛剛說什麼才回答
英文面完還可以接受的狀況,不過換到日文的時候就非常困難了,因為你不知道單字回答不出來,就亂XD
(本人日文還停留在學習一年,從50音開始的交換學生的語言中心,進度很緩慢,學到最多跳到n3等級這樣)
所以這邊我日文講得非常不行,個人覺得面完後是不會上的狀態。 (畢竟產線端大家都說日文)
結束後就騎車回家,騎到一半發現被狂Call
接起來才發現說他們要我回去,
我一聽感覺是上了!?(在此暗爽)
然後回到會場後,發現中國人資在等我
頒發內定書(一張紙)給我,說:「還是決定要給你這份offer,覺得你很不錯,不過日文還要加強。」
最後被中國人資救回來~Offer get
一起吃晚餐聚會吃飽飽 開心XD
Ps只要被邀請去吃晚餐,就代表一定過關(目前的經驗是這樣)
(指日商來台灣招人時的狀況,在日本面的應該就沒有)

原則上主要都是要測試他們公司的設定的情境題
你如何去解和應對
以下為印象中的情境
情境一:你要如何帶領團隊並給個例子
情境二:當二個人在吵架你要如何解決並舉例
情境三如何勝任這份工作並舉例

12個月 去年年終6.1個月 至少18.1個月
20.514W/month 輪三班 
大約稅前360w/year + 福利

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