面試流程心得-日本 P&G 日本滋賀工廠的化妝品產線人員(輪班) Shift

P&G面試流程 日本滋賀工廠的化妝品產線人員(輪班)

日文N3左右而已(就是日常生活的等級，完全無法應對工作『專有名詞』的感覺)

在104上被日本人資抓到

填些基本資料，然後當天要印出來帶過去。

畢竟已經拿到好Offer了，抱持著沒事也去參加一下聽聽看

挑戰看看面試全上

去參加第一次的說明會-這邊大約有60人參加(最後這邊選出來的人數沒有說，但確定比Mynavi找的少很多)

先聽人資說明公司、薪資福利等等後(據HR說法，是日本P&G首次來台徵人，主要是找在日本滋賀工廠的產線人員，

學歷經歷不看，完全只看自己的語言能力和人格特質是否符合P&G的要求)

接著考智力測驗包含數學、物理、邏輯推理(Part 1)以及性向測驗(Part 2)，考完繳交資料，確定無誤才可離開。

Ps: Mynavi也有幫忙招人，這邊投履歷感覺上的機會較高(他們有比較多時間看跟選人)

後幾天就收到過關通知，並且跟我預約面試時間。

當天刷到只剩下五十人左右，分2天面試

我是第一關對中國人資-中文對談-

自我介紹、情境式問答(蠻多題的)、有什麼特別經驗、長期目標

有什麼問題想問我們

第二關對另一個人資+不知是印度還巴基斯坦人(膚色)

一開始是英文面試，再日文面試，兩次問的問題不相同（都是情境題居多）

自我介紹、情境式問答(蠻多題的)、有什麼特別經驗、長期目標

給你個情境請你舉例說你會如何解決或是應對

這邊的話印巴(簡稱)人說的英文非常的黏跟快，非常容易聽不清楚，所以我是聽完後想一下他剛剛說什麼才回答

英文面完還可以接受的狀況，不過換到日文的時候就非常困難了，因為你不知道單字回答不出來，就亂掰XD

（本人日文還停留在學習一年，從５０音開始的交換學生的語言中心，進度很緩慢，學到最多跳到n３等級這樣）

所以這邊我日文講得非常不行，個人覺得面完後是不會上的狀態。 (畢竟產線端大家都說日文)

結束後就騎車回家，騎到一半發現被狂Call

接起來才發現說他們要我回去，

我一聽感覺是上了！？（在此暗爽）

然後回到會場後，發現中國人資在等我

並頒發內定書(一張紙)給我，說:「還是決定要給你這份offer，覺得你很不錯，不過日文還要加強。」

最後被中國人資救回來~Offer get

一起吃晚餐聚會吃飽飽 開心XD

Ps只要被邀請去吃晚餐，就代表一定過關（目前的經驗是這樣）

（指日商來台灣招人時的狀況，在日本面的應該就沒有）

原則上主要都是要測試他們公司的設定的情境題

看你如何去解和應對

以下為印象中的情境

情境一：你要如何帶領團隊並給個例子

情境二：當二個人在吵架你要如何解決並舉例

情境三：如何勝任這份工作並舉例

12個月 去年年終6.1個月 至少18.1個月

20.514W/month 輪三班 

大約稅前360w/year + 福利