本面試流程 TEL東京威力流程開發工程師 Process Engineer (Development)

此時間軸為最後，也是過年後唯一一家沒上的公司。

過年前5中3，年後7中6 本來想挑戰7中7的，可惜自已能力還是不足。

原則上日本公司都要參加所謂的說明會，才會有所謂的面試機會

再者日本的面試時間都會拉的非常長(說明會、一面、二面、三面等)

本人日文程度↓
日文N3左右而已(就是日常生活的等級，完全無法應對工作『專有名詞』的感覺)

我的狀況是如下

一共三次面試

一次面試---官方網站線上面試

二次面試---官方網站線上面試

三次面試---(終面，飛去日本總公司)會決定Offer

(面試時間會拉到三到五天，但只有一天面試，剩下就是跑流程)

一面---官方網站線上面試(面試之前要先看公司的說明會) 面試官人數2人(1男1女-皆人資)

接到通知時非常驚訝，畢竟不覺得自己會通過這個非常需要”日文”能力的公司（純日商）

很乾脆的就先面試看看，反正一切未知數!?(年後面試全都上了，所以信心莫名爆棚?

人資很簡單的就約了面試時間，要我們登入官網線上面試

這次面試官人數2人(一男一女人資)，男的等級比較大   ps中國女人資蠻漂亮的(撒花~誤)

原則上就是自我介紹、為何想進我們公司、興趣及詢問我交換學生、有上什麼公司等事情

*這邊主要比較像是確定我的日文能力，是否能溝通之類的。

這邊開始給我的感覺是可以不在意日文，畢竟是國際化公司，感覺他們蠻看重英文

之後收到信順利通過一面

二面---官方網站線上面試 面試官人數6人(6男-1人資5主管)

主管們的年紀看起來都超過50歲，不過面試很放鬆

因為他們都微笑(就是看過大風大浪，這種小事就當打發時間笑笑XD)

再一次的自我介紹(人資上次有記錄就沒了)、為何想進我們公司、興趣、論文、家人及詢問我交換學生等事情

但論文部份跟ASM一樣我就是送他，用英文說明，畢竟我無法用日文說明

說完後五個主管也是沒問題，二面面完給我的感覺也是不太在意日文，可以用英文溝通就沒問題。

問我上了哪幾間，什麼時候報到之類的(我就老實說我上哪幾間，提高他們想要我的機會!?)

面完沒多久馬上就接到人資電話要我買機票殺去日本面試(先買機票再給錢)

二面沒有漂亮的女人資呢QQ

三面(終面)--- 面試前一天抵達日本

(二面面完沒多久就打來約三面時間，並要我先訂機票再報帳)

公司會幫忙先訂住宿(這次是五天)

面試當天所有人都穿著正裝(一共六個人，四個韓國人，二個台灣人)

赤坂大樓真的是超級高級~~窗外看出去風景超棒！

(不過工程師都不會在這邊就是XDDD)

一來就是統一公司說明會(會再次說明)，公司分佈、前景、競爭力及近況等

接下來就是做智力、性向、邏輯測驗

這邊很貼心的因應不同國家有不同的語言選擇(記得還有繁體)

人資還很貼心買的かつ丼給我們吃，希望我們勝利（與日文勝利同音）順利通過面試

這邊知道這次開的職缺有２個營業２個Field service２個process engineer　

這邊是早上的部份，下午的部分開始面試

-----每個不同職缺，對應的面試關與人資皆不同-----

我跟另一位台灣人都是PE，所以對應到的主管跟人資都是同一組。

人資跟主管面試(共2人)

自我介紹、為何想進我們公司、興趣、論文、

論文這一部份我就說我要說英文，但人資直接態度很強硬的拒絕，主管也聽不懂英文

所以當下我就覺得完全不妙，因為我這邊是真的不行。

就卡卡的說，自己能說的部份。所以這邊的溝通算是非常差。

---宣佈結果的是人資，而不是主管--- 這令我非常驚訝！

人資有回答說你的日文程度無法在日本工作(專業用詞什麼的)

這裡是日本所以不要說英文(人資再度強調一次)，主管在旁一句話都沒有說。

2個台灣人都沒上，四個韓國人好像都上了。(面試官不同QAQ)

後來跟另一位討論，發現好像有點被針對，人資整體來看心情很差

雖然沒上，不可以跑後面參觀跟交流會的流程，但一樣可以住完，錢已付完，就當放假玩幾天也可以~

(本來以為出錢讓你飛來面試通常都會上，但結果還是不一定的)

最後 中國女人資真的蠻漂亮的(誤) 個人感覺有小模等級

起始薪資(學士碩士博士區分)跟官網寫的一樣再加地區手當，再加上浮動的獎金。

（沒上無法給大家確切薪資）

面試流程心得-日本 ASM 製程開發工程師 Process development engineer

日本面試流程 日本ASM流程開發工程師 Process development engineer

Connect job幫忙代徵

一開始就要skype面試，確認你的日文是否可以通過低標

日文N3左右而已(就是日常生活的等級完全無法應對工作『專有名詞』的感覺)

過了以後就暫時沒下文，給日本公司去審核

並且要填寫邏輯與性向測驗（純日文，這邊性向看不懂就亂寫了，邏輯什麼的就數學，看數字就會算）

之後就跑去環島了，在高雄的時候被狂call請我去面試，並寄信跟我安排時間

因為要面兩次，我不想要連續上三天台北，有點麻煩

面試前一天Connect job的人會有事前說明會

可以看一下對手有誰(誤)

事前說明會-說明一下面試大約會是什麼模式(幾個主管，幾次面試)，注意事項等

(之前是說二打七，收的人數要看主管覺得你是不是可用之材，就會收你)

只是到了當天又完全不一樣(這邊可看出雙方上的溝通有點出入) 是一打五

當天ASM的人資會進來說明(二天都是會有說明會，說明公司是什麼樣的公司、狀況、競爭力等)

(這邊是第一次面日本公司，所以我處於「龍呼伊啊~反正不會也沒差，就好好表現自己就好。」的狀態)

自我介紹、做什麼論文、問題對談之類的、社團活動、長期規劃、有上什麼公司

有什麼問題想問我們(日本真的很愛問這個)

論文我就是直接說英文，其他的我都有準備日文，畢竟是自介那些的蠻常用到。

很開心論文部份沒有被說一定要說日文，如果這樣應該直接下面一位(胡瓜看太多!?

原則上就是蠻正常的面試

面完之後，會到小房間跟台灣人學長小聊一下(學長就預測我會進二面)

吃中餐吃到一半後就接到二面電話，趕回去準備(但其實完全空白，因為接下來的事我完全沒準備)

排到我的時候，進去就變成很簡單的亂聊天，我覺得比較像是確定你到底適不適合該公司

本來以為進二面的都是會上的，結果有人二面完被刷掉的

最後拿到offer的有8-9人，但最後真會去的有幾個就不得而知了。

畢竟台灣這個薪水的工作不算少，並且日本薪水要折7折(健保勞保所得住民稅，這個年收大約7折)

(內定取得者晚上有聚餐，吃很爽)，

後來發現上的大家都考過N２(少數)和N１(幾乎)　就我一個沒考過試的（算是塞到加上面試算開心？）

薪資

(本薪21.3w 生活補助2.7w) 東京地區生活補助1.63w 房屋補組1w (total=26.63w)

獎金4個月，bonus變動(就不計入)  total 16個月=24*16+31.56=415.56w 

加班費實報實銷

面試流程心得-日本 P&G 日本滋賀工廠的化妝品產線人員(輪班) Shift

P&G面試流程 日本滋賀工廠的化妝品產線人員(輪班)

日文N3左右而已(就是日常生活的等級，完全無法應對工作『專有名詞』的感覺)

在104上被日本人資抓到

填些基本資料，然後當天要印出來帶過去。

畢竟已經拿到好Offer了，抱持著沒事也去參加一下聽聽看

挑戰看看面試全上

去參加第一次的說明會-這邊大約有60人參加(最後這邊選出來的人數沒有說，但確定比Mynavi找的少很多)

先聽人資說明公司、薪資福利等等後(據HR說法，是日本P&G首次來台徵人，主要是找在日本滋賀工廠的產線人員，

學歷經歷不看，完全只看自己的語言能力和人格特質是否符合P&G的要求)

接著考智力測驗包含數學、物理、邏輯推理(Part 1)以及性向測驗(Part 2)，考完繳交資料，確定無誤才可離開。

Ps: Mynavi也有幫忙招人，這邊投履歷感覺上的機會較高(他們有比較多時間看跟選人)

後幾天就收到過關通知，並且跟我預約面試時間。

當天刷到只剩下五十人左右，分2天面試

我是第一關對中國人資-中文對談-

自我介紹、情境式問答(蠻多題的)、有什麼特別經驗、長期目標

有什麼問題想問我們

第二關對另一個人資+不知是印度還巴基斯坦人(膚色)

一開始是英文面試，再日文面試，兩次問的問題不相同（都是情境題居多）

自我介紹、情境式問答(蠻多題的)、有什麼特別經驗、長期目標

給你個情境請你舉例說你會如何解決或是應對

這邊的話印巴(簡稱)人說的英文非常的黏跟快，非常容易聽不清楚，所以我是聽完後想一下他剛剛說什麼才回答

英文面完還可以接受的狀況，不過換到日文的時候就非常困難了，因為你不知道單字回答不出來，就亂掰XD

（本人日文還停留在學習一年，從５０音開始的交換學生的語言中心，進度很緩慢，學到最多跳到n３等級這樣）

所以這邊我日文講得非常不行，個人覺得面完後是不會上的狀態。 (畢竟產線端大家都說日文)

結束後就騎車回家，騎到一半發現被狂Call

接起來才發現說他們要我回去，

我一聽感覺是上了！？（在此暗爽）

然後回到會場後，發現中國人資在等我

並頒發內定書(一張紙)給我，說:「還是決定要給你這份offer，覺得你很不錯，不過日文還要加強。」

最後被中國人資救回來~Offer get

一起吃晚餐聚會吃飽飽 開心XD

Ps只要被邀請去吃晚餐，就代表一定過關（目前的經驗是這樣）

（指日商來台灣招人時的狀況，在日本面的應該就沒有）

原則上主要都是要測試他們公司的設定的情境題

看你如何去解和應對

以下為印象中的情境

情境一：你要如何帶領團隊並給個例子

情境二：當二個人在吵架你要如何解決並舉例

情境三：如何勝任這份工作並舉例

12個月 去年年終6.1個月 至少18.1個月

20.514W/month 輪三班 

大約稅前360w/year + 福利

食記-日本-銀座プリン 銀座布丁

這款是銀座布丁

網路上好像蠻有名的

吃起來是屬於不會太甜的，而且非常扎實的

有點不像日本人會吃的XD(畢竟都吃很甜)

對我而言是嘗鮮過就好

無寫熱量，大約推估200大卡

面試流程心得-Micron美光面試過程 製程工程師(薄膜)

Micron美光面試過程 製程工程師(薄膜)

本人之前在104、美光官網、內推都沒有讀或是拒絕

這次是在台大校園博覽會參加的現場面試

直接殺過去就說我要現場面試，但我完全沒有預約，所以需要等一個小時左右。

要繳成績單、畢業證書、面試資料(我印黑白，而且因為下雨的關係在交資料的時候我的履歷是濕的，此外還看到有人印全彩還有表框等精美封裝，突然覺得自己來打醬油的)

（並且當下會問你要去哪邊，台中還桃園美光，我當下就回他我只要桃園）

再來由於是台大場，其實來參加美光面試的人，絕大多數都是台清交成的學歷（交資料的時有看到學歷）

所以原則上你的學歷優勢是沒有的，所以很明顯的是接下來要比較的是個人反應能力跟如何引起長官的興趣

叫到我的名字後，進去面試教室，當天應該有10幾個主管在面試

那一開始主管請我自我介紹，看我的資料(但因為是黑白的，所以主管看不到幾秒就翻完，可能只看比較想看的地方)

並問我有沒有半導體的相關經驗，我沒有。講完後發現主管沒啥興趣也沒什麼問題了，

(太多人面試，也是會累的，想辦法要讓自己突出)

我就說我有交換學生，英文還不差後，開始有點興趣

並請我用英文自介並且介紹自己的論文（原則上是２年前的事情忘的差不多，就只講大綱）

這邊主管就用英文做問題攻防，問研究內容、使用儀器等問題。

應對完後，主管就開始轉換悠閒模式，開始很輕鬆的聊天

問我想要什麼職缺～我回製程整合，他說有點困難，所以我就換成製程薄膜(前三個月會輪，後來轉常日班)　（一開始聽到我有修過實驗室機台還想叫我去設備，果斷拒絕！！）

（有描到他在寫筆記，職缺、職等ｅｔｃ）

最後問我有什麼想問的問題。就跟我握手並說

「歡迎我到美光上班這樣，我們FAB就是需要你這種人（耐操？？？）」

面完後若確定通過會到另一間小房間，等待人資開offer 並宣導一些事情。

ｐｓ當天看來應該是5~7%的通過率，一批內大約只有1~2人會進小房間

Offer get

全薪Ｎ＋16.5k 內含2.4k餐費補助

14個月(如果考績正常)

小插曲，這是我過年後面的第一份工作就直接上了

我當下超級開心，一掃之前沒面試機會的怨氣~ 好公司！

面試流程心得-弘技化學-業務專員(國際)

我個人並沒有非要限定只能做什麼工作

所以業務其實也不是太排斥

這次投的是業務職缺

收到電話後，約定面試時間。

第一次面試會先考你貿易的問題並填寫其公司制式履歷

(考試是寫英文回答，大約給三十分鐘寫)

接著進來面試，這次沒有說我的答案是否正確。

2對1的面試，一個業務一個主管

主要都是主管在詢問，前面先是介紹公司在做什麼。

主要詢問就是

「中&英自我介紹」、「家庭背景」、「知道我們公司在做什麼嗎」、「為什麼不當工程師要來當業務」

說明現在的工程師很少有這個薪水(但其實蠻多間的!?) 不過要業務薪水可以直接跟工程師相比好像有點難度

最後切換英文跟我面試問「有什麼挑戰」、「為什麼覺得你可以勝任這份工作」、「未來規畫為何」

再請我問對他們或公司有什麼想問的問題。

面試完後送我出去說等待二面。

過了一週還二週有點忘了，收到二面通知(大主管回來)

這次是由大主管親自面試，也說了我上次寫的答案一看就知道是外行人(也是，我沒修過也沒讀過)

(大約寫了個時間成本、如何提升產值等等的一些個人主觀想法)

然後再次說明現在的工程師很少有這個薪水(但在工程師應該是基本價上下)

或是壓力測試(很多人說想拿這個薪水，但沒有這個能力等等的說法)

強調不是紙上談兵，需要有熱忱，上了也有教學，中間會試著放你去跑客戶。

有機會出差

最後也是問我有什麼想問的問題（對公司、職位、主管等）

底薪N-15 (基本業績達到後)

(剩下的detail我就不寫，就是賣多少量有多少錢這樣)
保14個月的底薪

當然超過基本業績可以更高（比的是業績）

N皆為舊的薪資(某TXXX)

面試流程心得-當董事長的機會！? 外派職缺

這個是一個非常神奇的面試機會

但我不會說明是哪間公司

純粹想要記錄這個特別的經驗

就跟八點檔一樣的狂

有時覺得自己的人生蠻像八點檔的XDD

看到跟自己相關的科系所以就投投看

原則上也感受到今年初的景氣是不佳的

因為公司在１０４上看履歷的人不多

或是說人事凍結（校園博覽會時有些公司人資有說明）

接到面試通知後，就決定去面試

當天就到了一間辦公室

原則上主要公司的據點在國外

所以台灣這邊只是在做一個接單或人事處理等事情

進去後是2對1面試

董事長跟一個小主管

董事長長得蠻霸氣的，並且有在持續進精自己的知識(正在看英文報告)

先請我「中英自我介紹」、「研究論文做什麼」、「對公司有什麼了解」、「有什麼優秀的事是可以提出來的」、「覺得勝任這份工作的理由」、「家庭背景」等等

中間有說明是很有挑戰的工作，面對什麼客戶

打進去會有多大的商機什麼的

聊到一半就覺得我很有緣（家庭背景、交換學生與研究論文等等的關係）

董事長說一說就說　我已經準備要退休了

順便找個人來接班，股份可以給你

你如果能力夠的話連董事長這個位子也可以給你！

當下聽到就是覺得現在是在拍八點檔嗎XD

也有說明薪資不會虧待我，福利部份就跟網路寫的都一樣

最後就請我回去思考到底真的想不想做這份工作

通常很多人都做不久，是個蠻勞累的工作（環境不佳）

最後我開了一個蠻高的數字，有通過，但最後沒去。

面試流程心得-欣興電子 研發工程師

113混血化碩
收到面試邀請，答應去面試，先在網路上完成他們CAPP測驗與人事資料表

當天下著大雨，騎機車騎到一半有點後悔
因為全身都濕掉，並且還遲到。

入場要出示面試信與證件換證，拿到管制貼紙貼上手機後，前往面試場地

因為今年PCB生意還不錯

所以欣興找了蠻多人來面試

在考英文的房間等待叫名

等到一半因為主管時間問題，被叫去先面試

回來再考語言測驗跟邏輯測驗

面試間是很小間一對一的空間，

人資先進來面試後，確定可以才會給主管

簡短的自我介紹後，人資這邊的問題大約就是：

「為什麼想來我們公司」、「詢問家庭狀況」、「大學和研究所社團活動」、「有投哪些公司」、「理想薪資」、「面試有上的有哪些」、「若錄取，可報到時間」(這邊對談感覺是需要快點有人手進來工作，表示最近接單不錯)、「錄取你的理由」等問題。

這邊人資算是非常的有侵略性的問法，同時也會一直做筆記

會針對你的回答做進一步的詢問，所以記得如果要掰的，不要掰太離譜，導致前後回答不一。

最後問題問完後，就會回到比較沒侵略性的氛圍，換主管進來。

原則上主管不外乎也是：

「自我介紹」、「為什麼想來我們公司」、「面試上哪間公司」、「若錄取，可報到時間」

再來就是請我問問題，簡單介紹一下公司跟職缺在做什麼、有加班費、有什麼挑戰等等的。

最後沒問題就回到人資，這裡氣氛就輕鬆許多

接著就等英文、邏輯測驗(需要考到一定分數才會過)。

考完回家等電話通知。約一週時間。

電話中會宣佈核薪(本薪加補助等)

印象中記得是本薪加餐費補助等 有達到我開的薪水N+2

全薪(N+2)  保14個月 加班費另算。